Microsoftも週3出社に！多くの企業がフルリモートから出社回帰している理由を解説

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悩む人

Microsoftも週3出社にする方針って聞いたんだけど、本当？

はい、本当です！
Microsoft以外にも、多くの企業が出社回帰に舵を切っているようです。
理由を詳しく解説しますね！

きい

この記事を書いた人

• エンジニア歴５年目のフリーランスデータエンジニア
• 高卒工場勤務からエンジニア転職
• ３年目でフリーランスになり年収1000万↑達成
• フルリモ歴２年、長野県に地方移住中

Microsoftも週3出社を求める方針に

Microsoftが2025年9月9日、出社日を増やし週3出社の方針とすることを公表しました。

米マイクロソフトは9月9日（現地時間）、柔軟な働き方の指針を見直し、従業員に週3日の出社を求める新たな方針を示した。

CNET Japan：マイクロソフトも週3出社に--なぜフルリモートでは駄目なのか　「データは明確」と同社

日本企業でもLINEヤフーなどを中心に出社回帰が始まっています。

フルリモートを求める人も多い中で、なぜ企業は出社回帰に価値を見出すのでしょうか。

この記事では、出社回帰に舵を切る企業が多い理由について解説します。

フルリモートから出社回帰している理由

パフォーマンスが高くなるから

フルリモートより出社の方が、成果を上げやすいという説があります。

Microsoftの出社回帰もこちらが理由なようです。

同社は、対面の機会を増やすことで従業員が「より活力を得て成果を上げる」というデータがあると説明し、AI時代の製品開発を加速させるにはリアルな協働が重要だと強調している。

CNET Japan：マイクロソフトも週3出社に--なぜフルリモートでは駄目なのか　「データは明確」と同社

管理しやすいから

出社の場合は、管理職が部下の仕事を直接見ることができるので、管理はしやすくなります。

また、部下としても出社の方が上司に直接質問しやすかったり、上司の目があるので緊張感を持って仕事をできたりとメリットがあります。

フルリモートの場合でもチャットを適切に使ったり、バーチャルオフィスを活用したりすればもちろん管理は可能ですが、出社の方が簡単と感じる管理職も多いでしょう。

新人教育の効率がいいから

新入社員に仕事を教えたり、異動してきた人に引き継ぎをしたりするのは、出社の方がうまくできる人が多いです。

直接質問できるのも大きいですし、教える側も教えられる側も、相手の表情や態度の細かい機微がわかるので「これを質問したら嫌な顔されるかな」といった過度な遠慮をしにくいという側面があります。

また、細かいことですが新卒で入ってきてまだPCにすら慣れていない社員の場合、先輩に対面で教えてもらった方がショートカットを覚えやすかったり、PCトラブルがあってもすぐ修復できたりと効率が良くなりやすいです。

出社回帰の理由をさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

まとめ

MicrosoftやLINEヤフーなど、近年出社回帰が進んでいます。

とはいえ家庭の事情や持病など、様々な理由で  フルリモートで働き続けたいという方も多いと思います。

そういった方はエンジニアがおすすめです！

エンジニアはいまだにフルリモートの求人が多く、需要があるので平均収入も高いです。

フリーランスにはなってしまいますが、下記のエージェント経由でエンジニアの仕事を探すとフルリモートの求人がたくさん見つかります。

フレックスの案件も多いので、柔軟に働きたい方はエンジニアがおすすめですよ。

最後までお読みいただきありがとうございました！