フルリモートの求人は減少中！将来の働き方についてエンジニアの立場から推測

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悩む人

フルリモートの求人は減っているように感じるんだけど、将来はフルリモート自体がなくなるのかな？

個人的には、なくならないと思います！
フルリモートのエンジニアとして働く立場から、理由や将来の予測を解説しますね！

きい

この記事を書いた人

• エンジニア歴４年のフリーランスデータエンジニア
• 高卒工場勤務からエンジニア転職
• ３年目でフリーランスになり年収1000万↑達成
• フルリモ歴２年、２児の育児中

フルリモートの求人は減少中

フルリモートの求人は、コロナ禍のときと比べて減っています。

LINEヤフーやGAFAなどの有名企業も次々とオフィス回帰をしていることから、企業としてフルリモートよりも従業員に出社をさせた方がメリットがあるというのが主な原因と考えられます。

とはいえエンジニアを中心にフルリモートという働き方を認める企業はまだまだあり、フルリモートを大々的に行っていない企業でも、部署によってはフルリモートOKということも珍しくありません。

また、家族の介護や看護、従業員自身の持病など特別な事情があればフルリモートを認めるというパターンもあります。

そのため、求人としてはフルリモートではなかったものの、実際はフルリモートで働いているという人もいるようです。

フルリモートの将来

完全になくなることはない

先述の通りフルリモートの求人は減っているものの、働く人からの需要は依然として高いので、フルリモートという働き方が完全になくなることはないと考えられます。

企業としてもフルリモートで求人を出した方が全国から応募があり優秀な人材を集めやすいはずなので、フルリモートの求人がなくなることはないでしょう。

特にエンジニアは需要が高い割に人材は不足しているため、海外から人を集めることも珍しくありません。

そのため、一時期と比べると減ってはいるものの、いまだにフルリモートの求人が多くあります。

下記のエージェントではフルリモートの案件を多く取り扱っているので、フルリモートで働きたいエンジニアの方はぜひご覧ください。

ハイブリッドワークが進んでいく

フルリモートは減っているものの、一部リモートワークを認める「ハイブリットワーク」はあまり減っていない印象です。

むしろコロナ禍でリモートワークができると証明されたことによって、特にIT系の企業では多少のリモートワークが認められていることが非常に多いです。

ハイブリッドワークであれば従業員のリモートワークを取り入れたいというニーズも満たしつつ、企業としてもオフィスの賃料を抑えられたり、従業員のモチベーション維持に繋げられたりと双方にメリットがあります。

フルリモートを廃止した企業も一部のリモートワークを認めていることがほとんどなので、今後もハイブリッドワークは増えていくと予想されます。

バーチャルオフィスなどの技術が進んでいく

フルリモートという働き方はとても魅力的ですが、やはりコミュニケーションが取りにくかったり、従業員同士のつながりが薄いことにより離職しやすくなったりといったデメリットもあります。

そういったデメリットを少しでも解消するために、バーチャルオフィスなどフルリモートのコミュニケーションを改善するツールが今後ますます発展していくと考えられます。

こういったツールや技術が進化することによってフルリモートのデメリットが少なくなれば、再びフルリモートの求人が増える可能性も十分あるでしょう。

まとめ

コロナ禍と比べると減っているフルリモートの求人ですが、今後も減っていくと予想されます。

ただ、完全にフルリモートがなくなることは恐らくなく、バーチャルオフィスなどの技術がもっと進んでフルリモートのデメリットが解消されれば再びフルリモートの求人が増える可能性もあります。

エンジニアは他の職種と比べると今でもフルリモートの求人を見つけやすいので、今後もフルリモートを続けたい方はエンジニアになるというのもおすすめですよ。

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最後までお読みいただきありがとうございました！